گزارش کارآموزی در شرکت زامیاد

گزارش کارآموزی در شرکت زامیاد

گزارش کاراموزی در شرکت زامیاد

دانلود گزارش کارآموزی شرکت زامیاد

پروژه کارورزی شرکت زامیاد

شرکت تولید کننده خودروهای تجاری زامیاد در سال 1342 در محل میدان آذری به عنوان اصلی ترین کارخانه گروه صنعتی رنا- تاسیس گردید و فعالیت خود را با واردات ، مونتاژ و تولید انواع خودروهای تجاری بنزین و گازوئیلی مطابق با استانداردهای روز بین المللی آغاز کرد.این شرکت در سال 1350 با توجه به گسترش فعالیتها و توسعه محصولات خود ، به محل فعلی خود واقع در کیلومتر 15 جاده قدیم کرج منتقل شد و با راه اندازی 11 خط تولیدی و بیش از 2200 نفر پرسنل فعالیت خود را ادامه داد و تا به امروز تداومی روبه رشد داشته است . به اجمال ، از مهمترین الزاماتی که زامیاد بر اساس آن تشکیل شد می توان به موارد ذیل اشاره نمود:

موضوع:

گزارش کارآموزی شرکت زامیاد

فهرست مطالب

فصل اول – معرفی شرکت زامیاد

زامیاد ، سازمان کارآفرین

مزیت های رقابتی

پیمانکاران و قطعه سازان

در زمینه تولید

مقایسه ‌تولید کامیون طی 2سال اخیر و برنامه سال86

مقایسه‌تولید وانتها طی 2سال اخیر و برنامهسال86

در زمینه تحقیقات

در زمینه فروش و خدمات پس از فروش

درزمینه صادرات

در بخش مالی

در بخش نظامهای کیفیت و سیستمهای مدیریت نوین

محصولات تولید شونده

همکاران تجاری کلیدی خارجی

تامین کنندگان کلیدی

سهامداران کلیدی

مشتریان اصلی

ماُموریت

آرمان

ارزشها

فصل دوم – فیکسچر سازی

مقدمه

تعریف جیگ و فیکسچر

انواع جیگ ها

انواع فیکسچرها

فیکسچر ها به چندین دسته تقسیم می شوند از جمله

تعریف جیگ

تعریف فیکسچر

فرق بین جیگ وفیسچر

انواع جیگها

انواع فیکسچرها

انواع جیگها

شرح شابلونهای سوراخکاری

هدف

انتخاب عوامل تعیین کننده

مزایا وعیوب

جیگ و فیکسچرهای ماشینهای کنترل عددیکامپیوتری(CNC)

فیکسچر در صنعت ساخت و تولید

(الف) لزوم استفاده از مستندات

(ب) انواع فیکسچرها

فیکسچرهای مونتاژ

فیکسچرهای جوش کاری

فیکسچرهای ماشین کاری

فصل سوم – ماشین های پرس

ماشین های پرس

به طور کلی پرس ها به دودسته تقسیم می شوند.

پرس ها ی مکانیکی

پرس ها ی هیدرولیک

که هر کدام از این دونوع نیز از نقطه نظر حرکتشان به دودسته تقسیم می شوند

پرس های یک ضربه ای

پرس ها ی دوضربه ای

پرس های مکانیکی یک ضربه ای

الف)پرس ها ی دستی

مورد استفاده

ب) پرس ها ی اصطکاکی

طرز کار

مورد استفاده

ج)پرس های لنگی

طرز کار

پرس های مکانیکی دو ضربه ای

پرس های هیدرولیک

جگونگی انتخاب یک پرس

پرس هیدرولیک Hydraulic press

تناژ پرس

کاربرد پرس هیدرولیک

فصل چهارم – نتیجه گیری

نتیجه

پیشگفتار

در طول دوره کارآموزی در شرکت زامیاد با اطلاعات و آموخته های فراوانی در زمینه های مختلف آشنا شدم ، فعالیت در این کارخانه بزرگ تولید کننده خودرو های سنگین و نیمه سنگین از جهات مختلف برای من مفید بود ، آشنایی با نحوه فعالیت شرکت ، آشنایی با ماشین آلات و سیستم های خودکار و نیمه خودکار شرکت ، آشنایی با انواع و اقسام ماشین آلات سنگین و سبک و …  این گزارش خلاصه ای است از آموخته های اینجانب در طول این دوره که در چهار فصل اه استحضار شما استاد گرامی می رسانم .

فصل اول

معرفی شرکت زامیاد

زامیاد ، سازمان کارآفرین:

شرکت تولید کننده خودروهای تجاری زامیاد در سال 1342 در محل میدان آذری به عنوان اصلی ترین کارخانه گروه صنعتی رنا- تاسیس گردید و فعالیت خود را با واردات ، مونتاژ و تولید انواع خودروهای تجاری بنزین و گازوئیلی مطابق با استانداردهای روز بین المللی آغاز کرد.این شرکت در سال 1350 با توجه به گسترش فعالیتها و توسعه محصولات خود ، به محل فعلی خود واقع در کیلومتر 15 جاده قدیم کرج منتقل شد و با راه اندازی 11 خط تولیدی و بیش از 2200 نفر پرسنل فعالیت خود را ادامه داد و تا به امروز تداومی روبه رشد داشته است . به اجمال ، از مهمترین الزاماتی که زامیاد بر اساس آن تشکیل شد می توان به موارد ذیل اشاره نمود:

üبکارگیری و استفاده از ظرفیتهای موجود و خالی صنعت کشور در صنعت خودروسازی بخصوص خودروهای تجاری

üافزایش بهره وری در صنعت خودروسازی و دستیابی به تیراژ بالاتر تولید خودروهای تجاری جهت تسهیل در امر حمل ونقل

این شرکت ماموریت خود را تامین نیاز بازارهای داخل و خارج از کشور در زمینه وسائط نقلیه تجاری زمینی برای جابجایی مسافر وکالا قرارداده و در حال حاضر مدیریت  و تولید سهم بسیاری از محصولات مورد نیاز کشور در این زمینه را دارا می باشد .

مزیت های رقابتی:

درحال حاضر پس از گذشت 44 سال از شروع فعالیت زامیاد می توان اذعان داشت که این شرکت تا حدود بسیار زیادی به چشم انداز ایجادی خویش دست یافته است .زامیاد یکی از شرکت های بزرگ گروه خودروسازی سایپا می باشد که بی شک رشد مداوم گروه خودروسازی سایپا در سالهای اخیر و عرضه خودروهای جدید توسط این شرکت ، بدون کارآفرینی ، ارتقاء مداوم ظرفیت و کیفیت سازندگان و جزبا تلاش شرکتهای مجموعه سایپا نظیر زامیاد میسر نبوده است .

پیمانکاران و قطعه سازان:

تا کنون بیش از2000شرکت سازنده قطعه شناسایی و ارزیابی شده اند که از طریق شرکت بهنگام آفرین قراردادهای تامین قطعات منعقد شده است و دهها شرکت نیز در صنایع جنبی آن فعالیت می کنند. توانمندی قطعه سازان زامیاد اینک درحدی است که برخی از آنها برای شرکتهای معتبر داخلی و خارجی قطعه صادر می کنند و سطح تکنولوژی و توان طراحی و تولید آنها نسبت به سالهای اولیه آغاز فعالیتهایشان بسیار بالاتر رفته به گونه ایکه زنجیره تامین زامیاد بعنوان یک مزیت رقابتی پایدار برای شرکت زامیاد شده است .

شرکت زامیاد در سالهای گذشته در فهرست شرکتهای برتر ایران از حیث فروش و سود قرار داشته است. حدود25 درصد از 2200 پرسنل زامیاد دارای تحصیلات دانشگاهی هستند و فعالیت این شرکت باعث اشتغال غیر مستقیم تعداد زیادی از جوانان این مرز و بوم در شرکت های سازنده نیز شده است .اکنون که زامیاد چهل و پنجمین سالگرد فعالیت خود را سپری می کند شاهد دستاوردها و نتایج 45 سال تلاش مستمر در صنعت خودروسازی تجاری می باشد که از مهمترین این دستاوردها می توان به این موارد اشاره کرد:

در زمینه تولید:

کسب 28% از سهم بازار خودروهای تجاری که در سال 85 با تولید 51157 دستگاه خودرو شامل 50339 دستگاه وانت با رشدی معادل 4/8% نسبت به سال قبل از آن و 334 دستگاه می نی بوس دیزل A80,12M با رشد 98% نسبت به سال 84، 72 دستگاه انواع ون و کامیونت دیلی.

مقایسه ‌تولید کامیون طی 2سال اخیر و برنامه سال86

مقایسه‌تولید وانتها طی 2سال اخیر و برنامه سال86

در زمینه تحقیقات

–  توسعه موتور وانت Z24NI به موتور Z24NIB

–  توسعه کاربری وانت Z24F

–  بکارگیری موتور EURO III و EURO IV در محصول وانت

در زمینه فروش و خدمات پس از فروش

–  رشد 25% فروش و تحقق 100% بودجه سال 85

–  کسب رتبه سوم از نظر وضعیت خدمات پس ازفروش در میان شرکت های خودروساز

–  موفقیت در مناقصه های مربوط به تولید و تامین 524 دستگاه می نی بوس دیزل و 500 دستگاه اتوبوس دیزل شهری

درزمینه صادرات

–  دریافت تقدیرنامه صادر کننده برتر سال 85

–  رشد 400% صادرات در سال 85 نسبت به سال 84

–  تحقق 85% برنامه صادراتی

نوع فایلWORD | تعداد صفحات35

دانلود کامل گزارش کارآموزی در شرکت زامیاد

گزارش کارآموزی در شهرداری

گزارش کارآموزی در شهرداری

گزارش کاراموزی در شهرداری

دانلود گزارش کارآموزی شهرداری

پروژه کارورزی در شهرداری

همانطور که می دانیم در دنیای امروز نمی شود با کاتب و مورخ و یک وزیر اعظم و چند مشاور٬ مملکتی را چرخاند.جهان امروز برای رسیدن به آنچه که می خواهد نیازمند علم و فن آوری است٬ آن هم بگونه ای سیستماتیک. دیگر نمی توان حجم اطلاعات رادردفاترو برگه ها گنجاند٬ آن هم بدون ارائه راهکار و برنامه منظم. دنیای مابه دنبال کوچکترین جایی است که بتواند مقادیر زیادی اطلاعات و داده را به طرز باورنکردنی در خود ذخیره کند در واقع دنیای ما به دنبال این است که از نبودها٬ هستی بسازد و باور نکردنی ها رابه یقین تبدیل سازد.
بزرگترین واحد و موسسه و تشکیلات امروزه دولتها هستند. دولتها مجموعه ای بزرگ هستند که دارای زیر مجموعه های بسیار هستند که اگربخواهیم سرشاخه انشعاب آنها راگرفته و پیش برویم٬ کار بسیاردشواری می باشد . حتی این مجموعه هم خود زیر مجموعه های دارد.وهمچنین زیر مجموعه هاو زیرمجموعه های آنها همگی باهم مرتبط هستند اینها از طرفی با یکدیگر ارتباط دارند و از سوی دیگر با مردم که تحت عنوان ارباب رجوع از آنها یاد می شود

موضوع:

گزارش کارآموزی شهرداری

فهرست مطالب

مقدمه

آشنایی با مکان کاراموزی – تاریخچه شهرداری شوش دانیال

نموادار سازمانی و تشکیلاتی

نوع محصولات تولیدی یا خدماتی

بررسی شرح وظایف رشته کارآموز در واحد حسابداری

خصوصیات حسابداری شهرداری ها

روش حسابداری

روش نگهداری حساب

حساب اختصاصی

بودجه

تهیه و تنظیم بودجه

تصویب بودجه

اجرای بودجه

تفریق بودجه

طبقه بندی بودجه

تعاریف

حسابهای عمومی (با مانده بدهکار)

اسناد دریافتی

بستانکاران – اسناد پرداختی

بانک

صندوق

پیش پرداخت و علی الحساب

انواع تنخواه گردان

تنخواه گردان حسابداری

واگذاری تنخواه گردان حسابداری

پرداخت هزینه ها از محل تنخواه گردان حسابداری

پرداخت حقوق و دستمزد کارمندان شهرداری

پرداخت سایر هزینه ها

کاهش یا افزایش تنخواه گردان حسابداری

واریز تنخواه گردان حسابداری

تنخواه گردان پرداخت

تامین اعتبار

طبقه بندی عملیات

طبقه بندی درآمدها و سایر منابع تأمین اعتبار

طبقه بندی هزینه

انواع درامد

طریقه ثبت عملیات مالی درآمدها در دفاتر

وام دریافتی و سایر منابع اعتبار

طریقه ثبت عملیات وام های پرداختنی در دفتر حسابداری

منابع

مقدمه:

همانطور که می دانیم در دنیای امروز نمی شود با کاتب و مورخ و یک وزیر اعظم و چند مشاور٬ مملکتی را چرخاند.جهان امروز برای رسیدن به آنچه که می خواهد نیازمند علم و فن آوری است٬ آن هم بگونه ای سیستماتیک. دیگر نمی توان حجم اطلاعات رادردفاترو برگه ها گنجاند٬ آن هم بدون ارائه راهکار و برنامه منظم. دنیای مابه دنبال کوچکترین جایی است که بتواند مقادیر زیادی اطلاعات و داده را به طرز باورنکردنی در خود ذخیره کند در واقع دنیای ما به دنبال این است که از نبودها٬ هستی بسازد و باور نکردنی ها رابه یقین تبدیل سازد.

بزرگترین واحد و موسسه و تشکیلات امروزه دولتها هستند. دولتها مجموعه ای بزرگ هستند که دارای زیر مجموعه های بسیار هستند که اگربخواهیم سرشاخه انشعاب آنها راگرفته و پیش برویم٬ کار بسیاردشواری می باشد . حتی این مجموعه هم خود زیر مجموعه های دارد.وهمچنین زیر مجموعه هاو زیرمجموعه های آنها همگی باهم مرتبط هستند اینها از طرفی با یکدیگر ارتباط دارند و از سوی دیگر با مردم که تحت عنوان ارباب رجوع از آنها یاد می شود

فصل اول

آشنایی کلی با سیستم کاری شهرداری

شهرداری:

یکی از سازمانهای مذکور سازمانی  شهرداری نام دارد. قبل از اینکه سراین بحث را بشکافیم یاد آوری نکته ای لازم می باشد.3نوع شرکت از لحاظ نوع و ماهیت وجود دارد:

1) شرکتهای خدماتی:که باارائه خدمات به مشتریان خود ادامه حیات می دهند.

2) شرکتهای بازرگانی:کالای تولید شده و آماده را به فروش می رساند.

3) شرکتهای تولیدی:که از مواداولیه وخام٬ کالای ساخته شده را به تولید وبه بازار عرضه می کند.

شهرداری بر خلاف سازمانی مانند استاندارد که ماهیتی کاملا دولتی دارد موسسه ای نیمه دولتی محسوب می گردد(هم دولتی وهم خدماتی). این سازمان بخشی از بودجه خود را از طریق ارائه خدمات به ارباب رجوع تامین می نماید مجری اکثر پروژه های در حال احداث یا احداث شده در سطح شهرها ٬ شهرداری است که این سازمان با نظارت مستقیم خود اجرای این طرحها را به پیمانکاران خصوصی واگذار می کند.

همانطور که می دانیم هرموسسه ای صاحب یا مدیرمسئولی دارد که اهداف کلی و خط مشی های اساسی آن سازمان را تعیین می کنند. مدیر شهرداری هم شخصی است که شهردار نامیده می شود. در گذشته شهرداری از سوی رئیس اداره استانداری یعنی استاندار تعیین می شد ولی چند سالی است که شهرداران در هر شهر توسط اعضای (شورای اسلامی شهر) تعیین می گردندکه افرادنامبرده هم با رای مردم انتخاب می شوند.این افرادپس ازبرسی های لازم وتعیین صلا حیت های آنها در زمینه های مختلف (علمی٬عقیدتی٬شهامت و پشتکار و اتکا به نفس)مبادرت به تعیین شهردار می ورزند.که وظیفه ای بس دشوار است وحتی فراتر از مدیر یک موسسه بودن می باشد.چون جدا از اینکه وظایف یک مدیر آشنایی به کار٬ رسیدگی به امور مالی واداری و امور پرسنل آن موسسه می باشد٬ رسیدگی به وضع شهر نیز از دیگر وظایف شهردار و سازمان شهرداری است.پاکسازی خیابانها و کوچه ها و معابر از زباله٬ برف روبی شهر در زمستانها٬ تامین فضای سبز مورد نیاز برای شهر و آسایش شهروندان-ایجادمعابر مناسب جهت ترددخودروها و شهروندان-رسیدگی به ظاهر شهر که آراسته و زیبا به نظر آید-ایجاد امکانات تفریحی و رفاهی مناسب جهت استفاده شهروندان و بازدیدکنندگان خارجی(شامل جهانگردان و توریستهای داخلی)-آسفالت خیابانها -جدول کشی-نظارت بر کارساختمان سازی و معماری شهرکه از حالت هنجار وخوشایندروبه ناهنجاری و بی نظمی نرود و بسیاری وظایف دیگر که ازحوصله بحث خارج است.

نوع فایلword | تعداد صفحات47

دانلود کامل گزارش کارآموزی در شهرداری

گزارش کارآموزی در کافی نت

گزارش کارآموزی در کافی نت

گزارش کاراموزی در کافی نت

 
دانلود گزارش کارآموزی در کافی نت

 

پروژه کارورزی کافی نت

 

برای راه‌اندازی یک کافی‌نت پس از پیدا کردن یک مغازه مناسب و در دسترس و گرفتن مجوز‌های لازم باید تعدادی کامپیوتر خریداری نمود. اصلاً لازم نیست که مونیتور فلات یا بزرگ تهیه کنیم. مونیتورها می‌توانند دست‌دوم و حتی مدل‌های قدیمی باشند…

موضوع

گزارش کارآموزی کافی نت

فهرست مطالب

پیشگفتار

مقدمه

میزان رضایت دانشجو از این دوره

فصل اول

( آشنایی کلی با مکان کارآموزی )

معرفی شرکت

فصل دوم

( ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموزی )

وظایف انجام شده در شرکت کامپیوتری به شرح زیر می باشد.

فصل سوم

( آزمون آموخته‌ ها، نتایج و پیشنهادات )

گزارش کار کارآموز

تنظیم اسناد هزینه

نحوه تنظیم اسناد و هزینه به شرح بندهای زیر می باشد

نحوه کار قسمت رسیدگی اسناد

ثبت و صدرو سند حسابداری

سند زدن

نحوه چک کشیدن

اسکن کردن

مدرک کردن

مربوط به حسابداری شرکت(برگشت از خرید و تخفیفات)

– تخفیف نقدی

مقدمه

برای راه‌اندازی یک کافی‌نت پس از پیدا کردن یک مغازه مناسب و در دسترس و گرفتن مجوز‌های لازم باید تعدادی کامپیوتر خریداری نمود. اصلاً لازم نیست که مونیتور فلات یا بزرگ تهیه کنیم. مونیتورها می‌توانند دست‌دوم و حتی مدل‌های قدیمی باشند…

یکی از شغل‌هایی که این روزها نسبتاً باب شده است راه‌اندازی یک کافی‌نت درست و حسابی است.احتمالاً می‌دانید که کافی‌نت محلی است که در آن چندین دستگاه کامپیوتر متصل به اینترنت وجود دارد که برای مراجعه‌کنندگان امکان استفاده از این خدمات را فراهم می‌کند. البته این روزها اغلب استفاده‌کنندگان از اینترنت معمولاً در خانه یا محل کارشان چنین امکانی را دارند و کمتر سراغ کافی‌نت می‌روند، هرچند که با وجود همین وضعیت، مشتریان کافی‌نت‌ها نیز کم نیستند.

البته گسترش کافی‌نت‌ها در شهر‌های کوچک بسیار زیادتر است. در عین حال فقط تهران وضعیت متفاوتی دارد که تعداد کافی‌نت‌ها در آن کم است و به جز تهران در دیگر شهرها تقریباً در اغلب خیابان‌های مرکزی شهر حداقل چند کافی‌نت شلوغ می‌توان پیدا کرد.

فصل اول

کلیات

تاریخچه کافی نت

تاریخچه پیدایش سیستم های رایانه ای

بشر تا کنون دست به اختراع وسایل گوناگونی زده است که کدام از آن ها به طریقی زندگی را برایش سهل و آسان کرده اند. روند تکامل هر یک از این اختراعات تقریبا منحصر بفرد بوده است، اما در این میان عجیب ترین روند تکاملی مربوط به رایانه هاست. چنانچه بخواهیم از نسل های آغازین صحبت کنیم چرتکه ساخت چینی ها اولین قدم در راه پر فراز و نشیب اختراع رایانه است. پس از اختراع آن بتدریج و با استفاده از وسایل شمارشی مشابه بشر تنها به رفع نیاز های شمارشی خود می پرداخت. این روند تا اختراع وسایل جانبی دیگری نظیر چرخ بافندگی خودکار ژاکار (1808) ادامه یافت. اگر بخواهیم تنها رایانه های الکترونیکی را مد نظر قرار بدهیم 5 نسل گوناگون از ابتدای پیدایش اینگونه سیستم ها تا کنون وجود داشته اند که هر کدام را به اختصار معرفی می کنیم

نسل اول که با اختراع ASCC توسط پروفسور هوارد آیکن در سال 1937 شروع شد. این روند با با ساخت Eniac, Edvac, Edsac و بالاخره Univac ادامه یافت. آخرین کامپیوتر نسل اولی همین Univac بود که در سال 1954 توسط کمپانی IBM ارائه شد. از ویژگی کامپیوتر های نسل اولی می توان به استفاده از لامپ های خلاء و محدودیت انجام تنها یک سلسله عملیات در یکی از واحد های ورودی، خروجی اشاره کرد.

نسل دوم این نسل از رایانه ها که عمری بین سال های 1959 تا 1963 داشتند، در ساختمان داخلی خود از نیروی حلقه های مغناطیسی بعنوان حافظه و ترانزیستور بعنوان پردازشگر بهره می بردند. EVC 1~4 نقطه اوج تکنولوژی این گونه سیستم ها بود. لازم بذکر است که اختراع ترانزیستور در سال 1950 به این روند شتابی افزون بخشید.

نسل سوم با شروع عمر این نسل رایانه ها از سال 1964 و پس از استفاده از مدار های مجتمع (IC) ، این وسایل با سرعت و سهولت بیشتری جای خود را بین عموم مردم باز کزدند. این نسل که تا سال 1978 بر قرار بود توانست رایانه ها را از رویای سرمایه داران به ابزار دست عموم تبدیل کند. بسیاری از کمپانی های معتبر رایانه ای نیز در همین زمان پا به عرصه وجود گذاشتند (شرکت هایی نظیر AMD, Intel, Microsoft و …).

نسل چهارم در پی تلاش برای کم حجم کردن رایانه ها، دانشمندان توانستند تعداد بسیار زیادی از مدارات پردازشی همچون ترانزیستور ها و IC ها را در یک مدار جمع کنند که در اصطلاح به آن Chip گفته می شود. این Chip ها که در درون خود بین 10/000 تا 100/000 جزء داشتند انقلابی در دنیای رایانه ها به شمار می آمدند، زیرا توانسته بودند حجم اینگونه سیستم ها را نصف و قیمت شان را یک دهم کنند.

نوع فایلWORD | تعداد صفحات38

 

دانلود کامل گزارش کارآموزی در کافی نت

گزارش کارآموزی در دانشگاه علوم پزشکی

گزارش کارآموزی در دانشگاه علوم پزشکی

گزارش کاراموزی در دانشگاه علوم پزشکی استان قزوین

دانلود گزارش کارآموزی در دانشگاه علوم پزشکی

پروژه کارورزی دانشگاه علوم پزشکی استان قزوین

سنگ بنای دانشگاه  در سال  1363 از طریق مشا رکت  مردمی و هیئت امنای منتخب  بعنوان  دانشگاه علوم  پزشکی پی ریزی شد. .این دانشگاه در سال 1364 اولین قدم آموزشی خود را با پذیرش 75 نفر دانشجو در رشته پزشکی از طریق آزمون سراسری برداشت .دانشگاه علوم پزشکی در سال 1370با توجه به تصمیمات اتخاذ شده به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی استان ارتقاءیافت . رؤسای دانشگاه به ترتیب سالهای تصدی بدین قرارند

موضوع:

گزارش کارآموزی دانشگاه علوم پزشکی استان قزوین

فهرست مطالب

تاریخچه مختصری از دانشگاه

رشته ها و مقاطع تحصیلی در دانشگاه

پیشگفتار

حسابداری صنعتی

حسابداری مالی

حسابداری حرفه ای و حسابرسی

حسابداری دولتی

حسابداری مدیریت

در تعریف حسابداری

سیستمهای حسابداری

عملکرد اطلاعاتی

عملکرد کنترلی

عملکرد خدماتی

حسابدار

هدف

ماهیت

حسابداری در شرکت

حسابرسی  در دانشگاه

توانایی‌های مورد نیاز و قابل توصیه

نکات تکمیلی

روشهای حسابداری صنعتی

مشخصات نرم افزار سنجش

معرفی

مشخصات کلی نرم افزار سنجش آموزشی

شروع به کار با نرم افزار تحلیل آزمون و صدور کارنامه و گزارشات تحلیل آزمون

منو های نرم افزار

لیست های پایه

عملیات

آزمون های داخلی

گزارشات

ورود اطلاعات دانش آموزان

سایر مشخصات دانش آموز

پرونده انضباطی دانش آموز

جدول های پایه

موارد انضباطی

تشویقات و موفقیتهای دانش آموزان

موارد ملاقات با والدین دانش آموزان

لیست دانش آموزان، لیست آزمون ها، تعریف و تعیین مشخصات آزمون ها

لیست آزمون ها و تعریف آنها

تاریخچه مختصری از دانشگاه

سنگ بنای دانشگاه  در سال  1363 از طریق مشا رکت  مردمی و هیئت امنای منتخب  بعنوان  دانشگاه علوم  پزشکی پی ریزی شد. .این دانشگاه در سال 1364 اولین قدم آموزشی خود را با پذیرش 75 نفر دانشجو در رشته پزشکی از طریق آزمون سراسری برداشت .دانشگاه علوم پزشکی در سال 1370با توجه به تصمیمات اتخاذ شده به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی استان ارتقاءیافت . رؤسای دانشگاه به ترتیب سالهای تصدی بدین قرارند

آقای دکتر مجید سرشته داری ،متخصص بیماریهای داخلی از سال 1364 لغایت اردیبهشت 1368

آقای دکتر علی  عالمی  دامغانی ،متخصص ارتوپدی از اردیبهشت 1368 لغایت خرداد 1370

آقای دکتر خسرو  ایازی متخصص جراحی عمومی از خرداد 1370 لغایت دی ماه  1375

آقای دکتر حمید رضا جوادی متخصص  بیماریهای  قلب و عروق از دی ماه 1375لغایت تیر ماه 1385

آقای دکتر علی اکبر زینالو فوق تخصص قلب کودکان از تیرماه 1385 تاکنون

این دانشگاه در حال حاضر دارای دانشکده های ذیل می باشد

دانشکده پرستاری و مامایی دانشکده پزشکی شهید بابائی

دانشکده بهداشت و پیراپزشکی دانشکده دندانپزشکی

رشته ها و مقاطع تحصیلی در دانشگاه به شرح زیر می باشد:

مقطع دستیاری تخصصی  دکترای حرفه ای کارشناسی ارشد  کارشناسی   کاردانی ردیف

جراحی عمومی  پزشکی  تشریح آناتومی  پرستاری   بهداشت حرفه ای 1

بیهوشی  دندانپزشکی مدیریت بهداشت  بهداشت محیط 2

اطفالهوشبری 3

زناناطاق عمل  4

داخلیعلوم آزمایشگاهی 5

مامایی 6

بهداشت خانواده 7

پیشگفتار

در طول دوره کارآموزی در دانشگاه علوم پزشکی با سیستم های نوین حسابداری آشنا شدم که شامل سیستم های حسابداری دانشگاهی و انبارداری و حقوق و دستمزد بود ، تفاوت این سیستم ها با سیستم های عامیانه حسابداری و حقوق و دستمزد و انبار داری  به اینگونه بود که این سیستم ها برای حسابداری در دانشگاه طراحی و پیاه سازی شده است و تفاوت هایی با سیستم های حسابداری شرکتی و یا حسابداری دولتی دارد ، در زیر به توضیح برخی از امکانات این سیستم ها می پردازم.

شرح دوره

مختصری در باره سه نوع از حسابداری

حسابداری صنعتی

این حسابداری که به تدریج و پس از انقلاب صنعتی روی داد در جهت نیاز به دانستن بهای تمام شده محصولات تولیدی بود . دراین نوع از حسابداری هدف اصلی سیستم دانستن ، بهای تمام شده یک واحد از نظر تمامی عوامل هزینه می باشد .

همزمان و همراه با تکامل ابزارها و شیوه های تولید ، در سده های بعد ، روشها و شیوه های هزینه یابی پیشرفته ای ابداع و بکار گرفته شد که هزینه عملیات را به درستی شناسایی نماید .

حسابداری صنعتی امروزه که ثمره این فرآیند شتاب آمیز تکاملی است اصولاْ همان هدف اندازه گیری و گزارش بهای تمام شده محصولات ، خدمات و فعالیت ها را دنبال می کند .

حسابداری مالی

این نوع از حسابداری را میتوان حسابداری گزارش نیز نامید . زیرا هدف اصلی در این نوع از حسابدری ، تهیه صورتهای مالی اساسی می باشد که مورد نیاز استفاده کننده گان از این صورتهای مالی است .

شاید بتوان گفت که دلیل اصلی پیدایش این نوع از حسابداری ،‌ اصل تفکیک شخصیت می باشد . این اصل امکان مشارکت صاحبان سرمایه ای را که به تجارت نمی پراختند ممکن ساخت و به این شکل باعث رشد و توسعه بنگاه های تجاری شد . این نوع از مشارکت باعث پیدایش سهام و بازار بورس شد . البته دلیل اصلی ایجاد بازار بورس را می توان ، افزایش شمار شرکتهای سهامی دانست .

یکی دیگر از موضوعات اصلی که در این دوران تأثیر اساسی بر رشته حسابداری گذاشت برقراری مالیات بر درآمد بود . این نوع از مالیات که در اغلب کشورهای صنعتی اروپا وسیله ای برای تأمین عدالت اقتصادی است از اوایل قرن نوزدهم ایجاد و به تدریج جزیی از نظام مالیاتی کشورها شد . تعیین مالیات بر درآمد مستلزم شناخت دقیق سود خالص بود و لازمه این شناخت نگهداری حسابها و دفاتر منظم و تهیه صورتهای مالی که میزان سود را به درستی نشان دهد . به این ترتیب دولت ها به صورت یکی از اصلی ترین استفاده کنندگان از صورتهای مالی موسسات درآمدند .

دیگر استفاده کنندگان از این صورتهای مالی عبارتند از بانکها ، اعتبار دهندگان ، بستانکاران بلند مدت و کوتاه مدت ، فروشندگان ، مشتریان ، کارکنان ، سرمایه گذاران بالقوه ، کارگزاران بازار سرمایه ، جامعه و مدیریت موسسه .

حسابداری حرفه ای و حسابرسی

در مورد این نوع از حسابداری در مطالب بعدی به طور کامل صحبت خواهیم کرد .

دو نوع دیگر از حسابداری

حسابداری دولتی

در دولت ـ شهرها یا جمهوری های کوچک در ایتالیای کنونی ، همزمان با رشد و توسعه حسابداری بازرگانی‌ ، کوششهایی در جهت تدوین حسابی جامع برای حکومت برخی از جمهوریهای کوچک صورت گرفت . اما تغییر اساسی در حسابداری دولتی به دنبال انقلاب کبیر فرانسه در نیمه دوم قرن هجدهم و تحولات و اصلاحات سیاسی ـ اجتماعی در برخی دیگر از کشورهای اروپایی در نیمه اول قرن نوزدهم رخ داد و اندیشه حاکمیت مردم بر درآمدهای دولتی را مسلط کرد .

نوع فایلword | تعداد صفحات43

دانلود کامل گزارش کارآموزی در دانشگاه علوم پزشکی

گزارش کارآموزی شرکت تولی پرس

گزارش کارآموزی شرکت تولی پرس

گزارش کارآموزی شرکت تولی پرس

دانلود گزارش کارآموزی در شرکت تولی پرس

پروژه کارورزی شرکت تولی پرس

کاراموزی در شرکت تولی پرس

جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد.  محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی»

موضوع

گزارش کارآموزی شرکت تولی پرس

فهرست مطالب

پیشگفتار

مقدمه

فصل اول – معرفی شرکت تولی پرس

معرفی شرکت

افتخارات تولی پرس

فصل دوم – محاسبات تئوری

روش محاسبه حقوق و دستمزد نظام کارمندی

حقوق مبنا براساس نظام هماهنگ و با ضریب 100 ریال بدین شرح میباشد .

طرز محاسبه ضریب حقوقی

طرز محاسبة حق اولاد

طرز محاسبة حق عائله مندی

طرز محاسبه فوق العاده شغل

طرز محاسبه محرومیت و تسهیلات زندگی

فوق العاده محل خدمت

فوق العاده محرومیت از روستا

طرز محاسبه فوق العاده نوار مرزی

طرز محاسبه فوق العاده جذب مناطق محروم

طرز محاسبه فوق العاده جذب مشاغل

طرز محاسبه فوق العاده ویژه

طرز محاسبه حداقل دریافتی

تفاوت حقوق با هیئت علمی

طرز محاسبه فوق العاده برجستگی

کمک هزینه ازدواج و فوت

شرایط دریافت

الف) کمک هزینه ازدواج

کمک هزینه سفر

کمک هزینه مسکن مناطق محروم

قانون پرداخت پاداش پایان خدمت

بازنشستگی

اختیاری

توافقی

اجباری

قهری

فصل سوم –  قراردادهای کار شرکت

۱- تعریف قرارداد کار

۲- ویژگی‌های قرارداد کار

مشروعیت مورد قرارداد

معین بودن موضوع قرارداد

۳- دوره آزمایشی

۴- قراردادهای کارمزدی

۴-۱- نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی

۵- قراردادهای مزدساعتی

اعمال نظام مزد ساعتی در موارد ذیل مجاز است

متصدیان حمل و نقل کالا و مسافر

مشاغل آموزشی و پژوهشی

۵-۱- محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای مزدساعتی

۶- قراردادهای کارمزد ساعتی

۶-۱- نحوه محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای کارمزد ساعتی

فصل چهارم  – صورت های مالی و ترازنامه شرکت

فعالیت های مالی

فعالیتهای مالی بیرونی

فعالیتهای مالی درونی

ترازنامه

تراز پرداختها

صورت سود و زیان

صورت حقوق صاحبان سرمایه

دفتر کل

ستون عطف

ستون مبلغ

دفتر معین

دفتر روزنامه

واحد اقتصادی

واحدهای انتفاعی

واحدهای غیر انتفاعی

از نظر نوع فعالیت

واحد های تجاری انتفاعی

واحدهای غیر تجاری انتفاعی

موسسات انفرادی

شرکتهای ضمانتی

شرکتهای سرمایه

موسسات انتفاعی غیر تجاری

دارایی

داراییهاخود به پنج گروه اصلی تقسیم می شوند که عبارتند از

داراییهای جاری

سرمایه گذاریهای بلند مدت

داراییهای ثابت

داراییهای نامشهود

سایر داراییها

بدهی

بدهی ها را می توان به دو گروه تقسیم کرد

بدهیهای جاری

بدهیهای بلند مدت

سرمایه

تعریف سرمایه

پرداخت سرمایه

سرمایه نقدی و غیر نقدی

سرمایه احتیاطی یا اندوخته قانونی

افزایش سرمایه

سرمایه در گردش

بازار سرمایه

سرمایه ثابت

سرمایه مستقر

سرمایه متغیر

سرمایه ربایی

سرمایه سهمی

دفاتر روزنامه عمومی

دفاترروزنامه اختصاصی

دفتر روزنامه اختصاصی

دفتر روزنامه فروش

دفتر روزنامه خرید

دفتر روزنامه دریافتهای نقدی

دفتر روزنامه پرداختهای نقدی

دفتر روزنامه ترکیبی

حسابرسی داخلی

کنترل داخلی

دلائل استفاده از سیستم کنترل داخلی

عناصر تشکیل دهنده کنترل داخلی

هدفهای کنترل داخلی و حسابرسی داخلی

تعریف حسابرسی داخلی

تفاوت حسابرس داخلی و حسابرس مستقل

۶- تفاوت دامنه بررسی ها

۷- تفاوت در نحوه رسیدگی

استقلال حسابرس داخلی

استقلال حسابرسی داخلی به شکل های زیر محقق میشود

۱- استقلال از لحاظ دسترسی

۲- استقلال از لحاظ گزارشگری

۳- استقلال از لحاظ فعالیت های سازمانی

دامنه حسابرسی داخلی

۱- سیستم های مالی  ۲- سیستم های مدیریت

۳- سیستم های عملیاتی

وظایف حسابرس داخلی

فصل پنجم – نتیجه گیری

نتیجه گیری

پیشگفتار

در طول دوره کارآموزی در شرکت تولی پرس در  استان قزوین  ، با سیستم های گوناگون حسابداری و انبارداری در شرکت آشنا شدم و به بررسی آنها پرداختم ، شرکت را از جوانب گوناگون مورد بررسی قرار داده و به نتایج و راهکارهایی در زمینه بهبود وضعیت در شرکت دست یافتم ، این گزارش خلاصه ای است از آموخته های اینجانب در طول دوره کارآموزی که به استحضار جنابعالی خواهد رسید .

مقدمه

جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد.  محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملکرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مکانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امکانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت کاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد که بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.

فصل اول

معرفی شرکت تولی پرس

معرفی شرکت

در اوایل دهه 30 شمسی با ورود پودرهای شوینده خارجی به ایران و استقبال و جایگزینی تدریجی این فرآورده شیمیایی صنعتی توسط خانواده ها به جای مواد شوینده سنتی از قبیل چوبک ، صابون ، خاکستر اجاق و … برخی شرکت های فعال و مرتبط در زمینه تولید مواد شیمیایی را مجاب و علاقمند به سرمایه گذاری، تحقیق و استفاده از دانش فنی و تکنولوژی تولید آن در داخل کشور نمود.

در این راستا شرکت تولیددارو از فعالان پیشتاز دارای بزرگترین ظرفیت تولید مواد دارویی و آرایشی در خاورمیانه با تاسیس واحدی تحت نام واحد دترجنت، پودر لباس شویی دریا را در سال 1343 تولید و اولین محموله از آن را طی مراسمی با عنوان کاروان دریا روانه بازار نمود.

با گسترش تقاضای بازار و لزوم افزایش ظرفیت تولید و تنوع محصولات شوینده، واحد دترجنت تولیددارو با عنوان شرکت تولی پرس (سهامی خاص) با ظرفیت سالانه 75000 تن انواع پودر لباس شویی به ثبت رسید و در سال 1352 به شهر صنعتی البرز قزوین انتقال یافت و با تولید محصولاتی از جمله  پودر لباس شویی دریا و تک، پودر ماشین لباس شویی شوما، مایع ظرفشویی جام و آبشار، مایع نرم کننده لباس هاله و سفید کننده زدا شروع به فعالیت نمود.

در ابتدای دهه 60 و متعاقب با رشد 4 درصدی جمعیت و ظرفیت نصب شده پایین پودر در کشور، شرکت تولی پرس اقدام به افزایش ظرفیت تا 150000 تن پودر در سال نمود و در سال 1379 با پذیرش و عرضه سهام آن در سازمان بورس اوراق بهادار تهران از سهامی خاص به سهامی عام تبدیل گردید.

شرکت تولی پرس هم اینک با بیش از 200000 تن ظرفیت تولید پودر لباس شویی، مایعات شوینده، صابون و خمیردندان ، بزرگترین تولید کننده انواع مواد شوینده، آرایشی و بهداشتی در صحنه صنعت کشور و با مارک های معتبر، خوش نام و با سابقه نظیر  دریا، شوما ، جام، هاله و … با بیش از 35 درصد سهم بازار داخلی برای پودر ماشین لباس شویی، 29 درصد برای پودر لباس شویی ( مخصوص شستشو با دست) مورد توجه جامعه مصرف کننده ایرانی بوده و در حال حاضر از صادرکنندگان اصلی محصولات شوینده بهداشتی کشور به بیش از 28 کشور جهان به عنوان بازار هدف می باشد.

نوع فایل word | تعداد صفحات 64

دانلود کامل گزارش کارآموزی شرکت تولی پرس